Cuántos días de vacaciones corresponden
Son 30 días naturales al año, tanto si la jornada es completa como si son unas pocas horas a la semana. Naturales significa que cuentan todos los días del calendario, incluidos los fines de semana, y no solo los que se trabajan.
Si la relación no ha durado el año entero, corresponde la parte proporcional: 2,5 días por cada mes trabajado.
Se pueden repartir en varios periodos, pero al menos uno tiene que ser de 15 días naturales seguidos. Y no se pueden cambiar por dinero mientras el contrato sigue vivo: solo se pagan en lugar de disfrutarse las que queden pendientes al terminar.
Quién decide las fechas
Se fijan de común acuerdo, y conviene hacerlo a principios de año. Si no hay acuerdo, la norma da una salida: la parte empleadora puede fijar 15 días según las necesidades de la familia, y el resto los elige la persona trabajadora.
En cualquier caso, las fechas tienen que conocerse con dos meses de antelación al inicio de las vacaciones.
- Hablarlo a principios de año, antes de que alguien compre un billete.
- Dejarlo por escrito, aunque sea un mensaje que ambas partes conserven.
- Decidir quién cubre esos días, si alguien no puede quedarse solo.
- Si la familia viaja, recordar que durante las vacaciones la persona no está obligada a acompañarla.
Cómo se pagan si se cobra por horas
Es la duda que más confusión genera, y la respuesta depende de cómo se haya pactado el precio.
El mínimo de 9,55 euros por hora trabajada del Real Decreto 126/2026 incluye todos los conceptos retributivos, y entre ellos las vacaciones. Según la Seguridad Social, si la persona cobra además su salario durante las vacaciones, el mínimo por hora es de 8,90 euros.
Lo que importa es que el recibo y el contrato digan cuál de las dos cosas se ha acordado. Pagar lo mismo cada mes durante todo el año es también una forma válida, y la más sencilla, si el importe cubre el mínimo que corresponda.
| Forma de pago | Vacaciones | Mínimo por hora en 2026 |
|---|---|---|
| Por hora trabajada, con todo incluido | Ya van dentro del precio por hora: ese mes no se cobra salario | 9,55 euros |
| Por hora, con vacaciones pagadas aparte | Se paga el salario durante las vacaciones | 8,90 euros |
| Mensual, igual los doce meses | El mes de vacaciones se cobra como cualquier otro | El salario mínimo, en proporción a la jornada |
Festivos y descansos
La norma remite al Estatuto de los Trabajadores: las fiestas laborales, un máximo de 14 al año, son retribuidas y no recuperables. Si se paga un salario mensual, el festivo no cambia lo que se cobra. Si se paga por horas con todo incluido, ese precio ya incluye todos los conceptos.
Si hace falta trabajar un festivo, lo razonable es acordar por adelantado si se compensa con descanso o se paga aparte, y dejarlo por escrito.
| Descanso | Mínimo | A tener en cuenta |
|---|---|---|
| Semanal | 36 horas consecutivas | Normalmente, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero |
| Entre jornadas | 12 horas | En una interna pueden ser 10, compensando el resto en un plazo de hasta cuatro semanas |
| Comidas, en una interna | 2 horas al día | Para las comidas principales |
| Festivos | Hasta 14 al año | Retribuidos y no recuperables |
Permisos retribuidos
El artículo 9 del Real Decreto 1620/2011 reconoce los permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Se avisa con antelación siempre que sea posible, se justifica y se cobra como tiempo trabajado.
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta segundo grado, pareja o conviviente que requiera cuidado | 5 días |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja o familiar hasta segundo grado | 2 días, y 2 más si hace falta desplazarse |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber público inexcusable, como votar | El tiempo indispensable |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | El tiempo indispensable |
| Motivos familiares urgentes por enfermedad o accidente | El tiempo necesario, con hasta 4 días al año retribuidos |
Bajas y nacimiento: no son vacaciones
Una baja médica y un permiso por nacimiento funcionan de otra manera: no los paga el hogar como un permiso más, sino que los cubre en su mayor parte la Seguridad Social.
En una baja por enfermedad común o accidente no laboral, la persona no recibe prestación los tres primeros días. Del cuarto al octavo los paga directamente el hogar, y a partir del noveno, la Seguridad Social. El nacimiento suspende el contrato durante 19 semanas para cada progenitor, o 32 en caso de monoparentalidad, y durante la lactancia, hasta los nueve meses, se tiene derecho a una hora de ausencia al día.
| Situación | Quién paga | Cuánto dura |
|---|---|---|
| Baja común, días 1 a 3 | Nadie, salvo pacto | 3 días |
| Baja común, días 4 a 8 | El hogar | 5 días |
| Baja común, desde el día 9 | La Seguridad Social | Mientras dure |
| Nacimiento y cuidado de menor | La Seguridad Social | 19 semanas por progenitor |
| Vacaciones | El hogar | 30 días naturales al año |
Errores que generan discusiones
Casi ninguno es mala fe. Lo habitual es que nadie haya hablado del tema hasta que hay un billete comprado.
- Dar por hecho que quien trabaja pocas horas tiene menos días: son los mismos 30 naturales al año.
- Avisar de las fechas con menos de dos meses de antelación.
- Pagar un dinero a cambio de no hacer vacaciones. Solo es válido al terminar el contrato.
- No aclarar si el precio por hora incluye las vacaciones.
- Contar los 30 días como laborables.
- Olvidar quién cuida a la persona dependiente durante esos días.
Fuentes oficiales
Comprobadas el 3 de noviembre de 2026.
- BOE: Real Decreto 1620/2011El artículo 9 regula tiempo de trabajo, descansos y vacaciones.
- BOE: Estatuto de los TrabajadoresPermisos en el artículo 37 y nacimiento en el 48.
- Seguridad Social: guía práctica del empleo en el hogarVacaciones, bajas y cotización.
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