Empleada de hogar en 2026: precio, alta, contrato y despido

¿Cuánto se le paga a una empleada de hogar por horas en 2026?

Entre 11 y 20 euros la hora según la ciudad y el servicio, sobre un suelo legal de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada para el régimen externo por horas, fijado por el Real Decreto 126/2026 y aplicable desde el 1 de enero. La limpieza de mantenimiento se mueve en la parte baja de esa horquilla; el cuidado de mayores y la cocina, en la alta, porque exigen experiencia y son más difíciles de sustituir.

La ciudad mueve la referencia unos 2 euros: Madrid, Barcelona, Bilbao y Palma por encima de Las Palmas, Murcia, Sevilla o Granada. Y hay dos excepciones que descolocan a mucha gente: un servicio fijo semanal se cobra algo por debajo de uno puntual, a cambio de estabilidad, y los avisos de menos de dos horas suelen llevar un mínimo, porque el desplazamiento pesa más que el trabajo. Un presupuesto pegado al suelo legal casi siempre es uno que da por hecho que nadie va a dar de alta a nadie.

Tabla de precios por servicio y ciudad

Fuente: BOE · Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026

¿Cuánto cuesta una limpiadora al mes?

Una limpieza semanal de 3 horas son unas 13 horas al mes, porque el mes tiene 4,33 semanas y no 4. A 14 euros la hora salen unos 182 euros de salario. Ese es el número que casi todos los presupuestos enseñan, y está incompleto: si la relación es continuada hay que sumarle la cotización a la Seguridad Social, que corre en su mayor parte por cuenta del hogar y se carga aparte cada mes.

Con esa cuota incluida, el mismo servicio se va a un entorno de 220 a 250 euros mensuales. Multiplicar por cuatro semanas en lugar de por 4,33 se queda un 8 % corto, que sobre un año son casi dos semanas de servicio sin presupuestar. La excepción es la limpieza puntual o la que no genera horario fijo: ahí no hay alta y el coste es exactamente la tarifa por las horas.

Ejemplos de coste mensual por ciudad

¿Cuánto cuesta dar de alta y cotizar por una empleada de hogar?

El alta en sí no cuesta nada: es un trámite gratuito en Importass. Lo que cuesta es la cotización mensual. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar no se cotiza por un porcentaje de lo que se paga en mano, sino sobre una base asignada según el tramo de retribución mensual en el que caiga el salario declarado. La Seguridad Social publica y actualiza esos tramos cada año, así que la cifra exacta hay que mirarla en la tabla vigente.

Sobre esa base se aplican los tipos de contingencias comunes, desempleo, FOGASA y accidentes de trabajo. La mayor parte va a cargo del hogar y una porción menor se descuenta de la nómina de la persona trabajadora. Existe además una reducción en la aportación empresarial por contingencias comunes, y bonificaciones adicionales para familias numerosas. Como orden de magnitud: en una jornada corta, la cuota del hogar suele situarse en torno a la cuarta parte de la base declarada.

Cómo se calcula la cuota y cómo se tramita el alta

Fuente: Seguridad Social · Guía para dar de alta a tu empleado de hogar · Importass · Portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

¿Cuántas horas de limpieza necesita mi casa?

Un piso de 70 a 90 m² con mantenimiento regular se resuelve en 3 o 4 horas. Uno de 100 a 130 m² con dos baños, en 4 o 5. Por debajo de 60 m² y con un solo baño, 2 o 3 horas bastan si la casa se limpia todas las semanas.

La superficie importa menos de lo que parece: lo que dispara las horas es el número de baños, la cocina y el desorden acumulado, porque recoger antes de limpiar es la mitad del trabajo. La excepción es la primera visita. Si hace meses que no se limpia a fondo, esa sesión puede llevar el doble, y a partir de ahí el mantenimiento vuelve a la duración normal. Conviene contratar la primera sesión con una hora más de margen y ajustar después, en vez de dejar el trabajo a medias y renegociar.

Estimación por metros, baños y frecuencia

¿Es más barato contratar por horas o a una empresa de limpieza?

Por horas de forma directa sale más barato en tarifa, porque no hay margen de empresa por medio: la diferencia habitual es de 4 a 8 euros la hora. A cambio, la empresa cubre las bajas, sustituye si alguien falla, asume la relación laboral y emite una factura, de modo que el hogar no tramita ningún alta.

Contratar directamente significa asumir esas tres cosas: el alta y la cuota mensual, la ausencia de sustituto cuando hay una baja, y el papeleo del contrato y las nóminas. Sumada la cotización, la distancia entre las dos opciones se estrecha bastante. La regla práctica: para pocas horas semanales y con margen para reorganizar una semana, la contratación directa compensa; si el servicio es crítico y necesitas que alguien vaya sí o sí, la empresa te está vendiendo justo eso.

¿Quién paga los productos de limpieza?

El material lo pone el hogar. Es lo habitual y también lo razonable: productos, bayetas, fregona, aspirador y, en la plancha, la plancha y la tabla. La persona que trabaja aporta su trabajo, no el equipamiento de tu casa, y en el empleo de hogar el domicilio es el centro de trabajo.

La excepción son las limpiadoras que trabajan como autónomas con actividad propia y llevan su material, que entonces lo repercuten en la tarifa. Conviene dejarlo claro en el primer mensaje, junto con qué productos hay y dónde están: es la causa más frecuente de malentendido en la primera visita, junto con no avisar de que un suelo es de madera sin tratar o de que hay una alergia en casa. Si falta algo, avisarlo antes de la visita cuesta un mensaje y ahorra una hora perdida.

¿Se paga el desplazamiento?

No es una obligación legal cuando el domicilio es el único centro de trabajo y la persona va directamente a él. Sí lo es cuando el hogar la manda a otro sitio durante la jornada -- una segunda vivienda, un recado lejos -- porque ese tiempo es trabajo efectivo.

En la práctica, en ciudades extensas, urbanizaciones y pedanías es habitual acordar algo: que el trayecto entre en el horario, un suplemento fijo por visita o una tarifa por hora algo más alta. La excepción que conviene mirar es la del servicio corto y lejos: dos horas a 45 minutos de trayecto son casi cuatro horas de la jornada de esa persona, y por eso muchas candidaturas se caen sin que el hogar entienda por qué. Dejarlo sin hablar es lo que acaba en una renegociación de la tarifa al mes de empezar.

¿Hay que pagar más los domingos y festivos?

Sí. El descanso semanal en el empleo de hogar es de 36 horas consecutivas y comprende, como regla, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Trabajar en ese tramo significa mover el descanso o compensarlo, y en la práctica se retribuye por encima de la tarifa ordinaria.

Lo mismo ocurre con los festivos y con las horas nocturnas. La ley no fija un recargo porcentual cerrado para esta relación laboral especial, así que la cifra se acuerda entre las partes: lo habitual es entre un 25 % y un 50 % sobre la tarifa normal, y algo parecido en los avisos de última hora. Lo que no es negociable es que el descanso exista: no se puede sustituir por dinero de forma permanente, solo reubicar.

Fuente: BOE · Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar

¿Hay que dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social?

Sí, siempre que se contrate a alguien para el hogar de forma continuada, sin importar cuántas horas sean. El alta corresponde a la persona empleadora, no a la trabajadora, y se tramita antes del primer día de trabajo: puede comunicarse hasta con 60 días de antelación, y no admite regularización posterior sin consecuencias.

Los cambios también tienen plazo: una variación de jornada, salario o domicilio se comunica dentro de los 3 días naturales siguientes, y la baja, al terminar la relación. Hay tres casos en los que el hogar no tramita nada, porque la relación laboral es de otro: contratar a una empresa de limpieza, contratar a una autónoma con actividad y clientes propios, y la ayuda esporádica que no genera horario. El riesgo está en el segundo: si alguien te factura pero trabaja solo para ti, en tu horario y con tu material, lo que hay es una relación laboral con una factura encima.

Cómo se tramita el alta en Importass, paso a paso

Fuente: Seguridad Social · Guía para dar de alta a tu empleado de hogar · Importass · Portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

¿Y si solo viene unas pocas horas a la semana?

La obligación de alta no depende de que sean muchas o pocas horas. Cuatro horas los martes es una relación laboral igual que una jornada completa: hay horario, hay salario y hay trabajo en un domicilio familiar. Lo que cambian las horas es el tramo de retribución y, con él, la base y la cuota mensual, no si hay que dar de alta o no.

Tampoco cambia nada que el acuerdo fuera verbal, que empezara como un favor entre conocidos o que se pague en efectivo. La única frontera real es la continuidad: un servicio suelto que no se repite ni genera horario no crea relación laboral. Y si la persona trabaja en varios hogares, cada uno tramita su propia alta y cotiza por su parte; ninguno queda cubierto por el alta de otro, aunque compartan a la misma trabajadora.

Fuente: Seguridad Social · Guía para dar de alta a tu empleado de hogar

¿Hace falta contrato por escrito?

Sí, y conviene tenerlo aunque la relación sea de confianza. Debe recoger las tareas concretas, la jornada y el horario, el salario y su forma de pago, el lugar de trabajo, la duración y, si los hay, los pactos sobre tiempo de presencia, pernocta o salario en especie. Las pagas extra son dos al año y el contrato debe decir si se abonan en sus meses o se prorratean.

Sin contrato escrito, cualquier desacuerdo posterior se resuelve a ciegas y en contra de quien no puede probar lo acordado, que suele ser el hogar cuando llega una reclamación. Hay un detalle que se olvida y luego pesa: el salario en especie -- alojamiento o manutención en el caso de las internas -- no puede superar el 30 % del salario y nunca puede reducir la cuantía en dinero por debajo del salario mínimo.

Modelo de contrato para rellenar, gratis

Fuente: BOE · Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar

¿Cuál es la diferencia entre una empleada externa y una interna?

La externa trabaja por horas o por jornada y duerme en su casa. La interna reside en el domicilio, y eso introduce reglas propias: el descanso entre jornadas puede reducirse de 12 a 10 horas compensando la diferencia en periodos de hasta cuatro semanas, debe disponer de al menos dos horas diarias para las comidas principales que no computan como trabajo, y durante sus vacaciones no está obligada a permanecer en la vivienda.

El concepto que más confusión genera es el tiempo de presencia: las horas en las que la persona está disponible sin trabajar efectivamente. Se pactan aparte, tienen su propio límite y se retribuyen. No son horas libres por estar en casa. Por eso una interna no es una externa con más horas: son dos relaciones laborales distintas, con contratos, salarios y cotizaciones distintas, y tratarlas igual es el error que más liquidaciones acaba corrigiendo.

Diferencias entre las dos modalidades

Fuente: BOE · Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar

¿Tiene derecho a paro una empleada de hogar?

Sí. Hasta 2022 el empleo de hogar no cotizaba por desempleo, algo que dejó a varias generaciones de trabajadoras sin prestación después de décadas de trabajo. Desde la reforma de ese año se cotiza por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial, y los periodos cotizados desde entonces dan derecho a la prestación en las mismas condiciones que en cualquier otro sector.

La excepción importante es hacia atrás: los años trabajados antes de la reforma no generan derecho a paro, por mucho que estuvieran dados de alta. Para el hogar, esto significa que la cuota mensual incluye ahora esos conceptos. Para quien trabaja, que conviene revisar la vida laboral y comprobar que las altas y las bases declaradas coinciden con lo que realmente se trabajó, porque la prestación se calcula sobre esas bases y no sobre lo cobrado en mano.

Paro, baja médica y FOGASA en el empleo de hogar

¿Se puede despedir sin causa?

No como antes. El desistimiento libre desapareció con la reforma de 2022: la extinción tiene que justificarse y comunicarse por escrito, indicando con claridad la voluntad de terminar la relación y la causa, y poniendo la indemnización a disposición en ese mismo momento, no después. Un mensaje diciendo que a partir del lunes ya no hace falta que venga no cumple ninguna de esas condiciones.

Para las causas específicas del empleo de hogar la indemnización es de 12 días de salario por año de servicio, con el tope de seis mensualidades, y los periodos inferiores al año se prorratean. El preaviso mínimo es de 20 días si la relación superó el año y de 7 días en los demás casos; si no se respeta, se compensa en dinero. Con un salario de 900 euros al mes, cada año de servicio son unos 360 euros: tres años, 1.080 euros.

Las tres vías de extinción y cómo se calcula cada indemnización

Fuente: BOE · Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar

¿Cuántas vacaciones y descansos corresponden?

Treinta días naturales de vacaciones retribuidas al año, un descanso semanal de 36 horas consecutivas y un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Las vacaciones se disfrutan, no se cambian por dinero, salvo en la liquidación cuando el contrato termina con días pendientes.

Dos excepciones que conviene tener claras. En régimen interno, el descanso entre jornadas puede bajar a 10 horas si la diferencia se compensa en periodos de hasta cuatro semanas, y hay además dos horas diarias para las comidas que no computan como trabajo. Y si la persona trabaja en varias casas, cada relación genera sus propias vacaciones y sus propias pagas por separado: son contratos distintos aunque su semana sea una sola, y no se pueden repartir entre hogares.

Fuente: BOE · Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar

¿Hay que hacer nómina cada mes?

Sí. Tiene que existir un recibo de salario mensual que refleje el bruto, los conceptos que lo componen, la parte de cotización que se descuenta a la persona trabajadora y el neto que se paga. Pagar por transferencia no sustituye a la nómina: el extracto bancario prueba que se movió dinero, no por qué concepto ni sobre qué jornada.

Ese recibo es el documento al que se recurre cuando, dos años después, hay que calcular un finiquito o una indemnización, porque fija el salario de referencia y la antigüedad. La trampa más habitual es prorratear las pagas extra de hecho sin decirlo en ninguna parte: si el recibo no las menciona, la persona trabajadora tiene motivos para entender que se le deben aparte, y normalmente gana ese argumento. Conviene guardar contrato, recibos y justificantes de pago en la misma carpeta.

Qué debe incluir el recibo de salario, concepto a concepto

¿Cómo sé si puedo fiarme de alguien para entrar en mi casa?

Comparando el perfil completo, no solo el precio: años de experiencia, tipo de vivienda en la que ha trabajado, servicios que ofrece de verdad y referencias que puedas pedir y llamar. Una referencia sirve cuando se puede contrastar; un «tengo muchas referencias» sin teléfono detrás no aporta nada.

Lo que mejor funciona es una primera sesión corta y acotada -- dos o tres horas, con tareas concretas y tú en casa -- antes de acordar nada recurrente. Dice más sobre el trato, el ritmo y el criterio que cualquier entrevista. La excepción es el cuidado de menores o de personas dependientes: ahí conviene sumar la verificación documental que corresponda antes de la primera visita, no después. Y desconfía siempre de una tarifa muy por debajo del mercado local: casi nunca es una ganga, es un servicio que no se va a declarar.

Qué comprobamos y qué no antes de destacar un perfil

¿Qué preguntar en el primer mensaje?

Cinco cosas, y en este orden: disponibilidad real en tu franja horaria, experiencia en viviendas parecidas a la tuya, tarifa por hora, qué tareas incluye y cuáles no, y si espera alta en la Seguridad Social en caso de que el servicio sea continuado. Esa última es la que más conversaciones descarrila cuando se deja para el final.

Concreta tú también: metros, número de baños, si hay mascotas, si el suelo es delicado y qué material tienes. Un mensaje con esos datos recibe respuestas útiles; uno que dice «busco limpiadora para mi piso» recibe preguntas. La excepción son los servicios puntuales -- una limpieza tras mudanza, una limpieza a fondo antes de una entrega de llaves --, donde lo primero que hay que decir es la fecha límite, porque es lo que decide si alguien puede o no.

Publicar una tarea con los datos que hacen falta

¿Qué diferencia hay entre limpieza de mantenimiento y limpieza a fondo?

El mantenimiento es la limpieza recurrente que conserva la casa: suelos, baños, cocina, polvo y orden general. Es lo que se contrata por semanas y lo que sostiene el resto. La limpieza a fondo entra donde el mantenimiento no llega: interiores de armarios y electrodomésticos, azulejos, juntas, cristales, rodapiés y detrás de los muebles.

La diferencia práctica está en las horas y en la frecuencia. Un mantenimiento semanal son 3 o 4 horas; una limpieza a fondo del mismo piso puede ser una jornada entera o dos personas media jornada, y se contrata una o dos veces al año, en una mudanza o antes de una entrega de llaves. El error habitual es pedir precio de mantenimiento esperando resultado de limpieza a fondo: en tres horas no cabe, y el desenlace es una relación que empieza con una decepción.

Cuál de las dos necesitas

¿Puedo contratar solo la plancha?

Sí, y es más común de lo que parece. Se contrata en bloques de dos o tres horas, semanales o quincenales, o combinada con la limpieza en la misma visita. Como referencia de volumen: dos o tres horas cubren la colada semanal de una familia de cuatro si la ropa llega ya seca y separada.

La plancha y la tabla las pone el hogar, como el resto del material. Dos cosas la encarecen o la alargan más de lo que la gente calcula: la ropa que hay que sacar de la secadora y desenredar antes de empezar, y las prendas delicadas o de lino, que no se planchan al mismo ritmo. Si el volumen es irregular -- mucho en invierno, poco en verano --, suele salir mejor contratarla por visitas puntuales que fijar una hora semanal que unos meses sobra y otros se queda corta.

Plancha a domicilio por ciudad

¿Se puede pedir el certificado de delitos sexuales?

Sí, y es recomendable siempre que el trabajo implique menores. El certificado de delitos de naturaleza sexual lo solicita la propia persona en el Ministerio de Justicia, es gratuito y se obtiene en el momento con identificación electrónica. Lo que no puede hacer el hogar es pedirlo por ella: solo el interesado, o un representante autorizado, puede obtenerlo.

El matiz que conviene entender: la exigencia legal de acreditar la ausencia de estos antecedentes está pensada para profesiones y actividades de contacto habitual con menores, y un empleo en un domicilio particular se mueve en un terreno menos definido. Pedirlo es perfectamente legítimo, y una persona que trabaja con niños suele tenerlo ya. En ManosEnCasa no lo comprobamos, así que si el trabajo lo requiere hay que pedirlo directamente y verlo antes de la primera visita.

Fuente: Ministerio de Justicia · Trámites para la ciudadanía

¿Cuánto puedo cobrar por hora?

El suelo es 9,55 euros por hora efectivamente trabajada en régimen externo por horas, y para jornadas mensuales estables la referencia es el salario mínimo de jornada completa, 1.221 euros al mes en catorce pagas, aplicado en proporción a tus horas. Por debajo de eso la oferta no es legal, aunque te la presenten como normal en la zona.

A partir de ahí cuentan la ciudad, el tipo de tarea, la experiencia y el desplazamiento. El cuidado de mayores y la cocina se pagan por encima de la limpieza de mantenimiento; Madrid, Barcelona, Bilbao y Palma por encima del resto. Dos reglas que ayudan a no quedarse corta: un servicio fijo se cobra algo por debajo de uno puntual, a cambio de estabilidad, y las visitas de menos de dos horas conviene cobrarlas con un mínimo, porque el trayecto se come el margen. Sube tu tarifa al conseguir cliente nuevo, no a mitad de una relación ya empezada.

Calcula lo que ganarías al mes con tu horario

Fuente: BOE · Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026

¿Puedo trabajar en varias casas a la vez?

Sí. Es la situación más común en el empleo de hogar por horas, y cada casa es un contrato independiente: su propia alta, su propia base de cotización, su propio salario y sus propias vacaciones. Ninguna queda cubierta por el alta de otra, aunque tu semana sea una sola y tú seas la misma persona.

Eso tiene dos consecuencias prácticas. La primera es que cada hogar tramita su alta y paga su cuota, así que si uno se niega no puedes escudarte en que otro sí lo hace. La segunda es que tus vacaciones y tus pagas se calculan por separado en cada relación, y coordinarlas es cosa tuya: conviene avisar a todas con el mismo mes de antelación. Al organizar la semana, cuenta los trayectos como tiempo real: cuatro casas en un día con desplazamientos largos rinden menos que tres bien agrupadas.

Ofertas de empleo de hogar por ciudad

¿Cómo compruebo que me están dando de alta y cotizando de verdad?

Con dos documentos. El informe de vida laboral, que puedes descargar tú misma desde Importass con Cl@ve, certificado digital o acceso por SMS, y que dice qué altas existen, desde qué fecha y con qué empleador. Y el recibo de salario mensual, que debe reflejar el bruto, la parte de cotización que se te descuenta y el neto.

Si en la vida laboral no aparece esa casa, no estás dada de alta, por mucho que te paguen puntualmente cada mes. Revísala también cuando cambies de horario o te suban el sueldo: la variación debe comunicarse en 3 días y, si no se hace, sigues cotizando por la base antigua, que es la que luego determinará tu paro y tu jubilación. Guarda los recibos y los justificantes de transferencia: son la prueba de lo que trabajaste y de lo que cobraste.

Fuente: Importass · Portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

¿Qué hago si la familia no quiere darme de alta?

El alta es una obligación legal de la persona empleadora, no algo negociable ni un favor que se pide. Trabajar sin ella te deja sin cotización para la jubilación, sin baja por enfermedad, sin cobertura si te lesionas en esa casa y sin derecho a paro cuando la relación termine, que es exactamente el momento en que más falta hace.

Puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la denuncia puede hacerse de forma reservada. Antes de llegar ahí, guarda pruebas de que la relación existe: mensajes donde se acuerden horarios y tareas, justificantes de las transferencias, fotos de un cuadrante si lo hay. Con eso se acredita la relación laboral aunque no haya contrato. Y ten presente que la deuda de cotización no prescribe de inmediato: regularizar tarde le sale más caro al hogar que hacerlo bien desde el principio, lo cual es un argumento útil en la conversación.

Tus derechos, punto por punto

Fuente: Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social

¿Puedo trabajar sin experiencia previa?

Sí. Muchas familias buscan disponibilidad, constancia y confianza antes que años de experiencia, sobre todo en limpieza de mantenimiento, plancha y cuidado infantil por las tardes. La experiencia doméstica propia cuenta y se puede explicar: organizar una casa, planchar bien o cocinar a diario son habilidades, aunque no se hayan cobrado nunca.

Lo que marca la diferencia en un perfil sin trayectoria laboral es la concreción: qué tareas dominas, en qué franjas puedes de verdad, en qué zonas te mueves y qué no haces. Un perfil que dice «lo que haga falta» transmite menos que uno que dice «limpieza y plancha, martes y jueves de mañana, en Vallecas y alrededores». Los dos ámbitos donde la experiencia sí pesa son el cuidado de personas dependientes y el de bebés: ahí conviene empezar acompañando o con horarios cortos antes de asumir una jornada completa.

Cómo preparar tu perfil para recibir más contactos