Plantilla gratuita
Modelo de contrato de empleada de hogar
Un modelo completo de contrato para el Sistema Especial de Empleados de Hogar, con las doce cláusulas que debe recoger y los huecos marcados para rellenar. Está entero en esta página: puedes leerlo, copiarlo, imprimirlo o descargarlo en texto plano.
- Formato
- Texto plano editable
- Cláusulas
- 12
- Precio
- Gratis, sin registro
También se imprime bien desde el navegador: al imprimir esta página se deja solo el contrato, sin menús ni enlaces.
Cómo usarlo, en cuatro pasos
- Acuerda las condiciones primero
Jornada, salario, tareas y fecha de inicio. El contrato documenta un acuerdo; no sirve para descubrir que no lo había.
- Sustituye todo lo que va entre corchetes
Cada [DATO] es un hueco. Un contrato con corchetes sin rellenar es un contrato incompleto, y las cláusulas con opciones hay que dejarlas en una sola.
- Tramita el alta antes del primer día
El alta en la Seguridad Social va antes de empezar, y se puede comunicar con hasta sesenta días de antelación. La firma del contrato no la sustituye.
- Firmad dos copias y guardad una cada parte
Con la fecha y la firma de ambas. Si más adelante cambia la jornada o el salario, se añade un anexo firmado en lugar de reescribir el contrato.
Qué significa cada cláusula, y qué pasa si falta · Cómo se tramita el alta antes de firmar
Modelo de contrato
Todo lo que aparece entre corchetes es un hueco que hay que sustituir. Donde hay opciones marcadas con paréntesis, deja solo la que aplique.
Contrato de trabajo al servicio del hogar familiar
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Reunidos
De una parte, D./Dña. [NOMBRE Y APELLIDOS DE LA PERSONA EMPLEADORA], mayor de edad, con DNI/NIE [NÚMERO] y domicilio en [DIRECCIÓN], en adelante la persona empleadora.
Y de otra, D./Dña. [NOMBRE Y APELLIDOS DE LA PERSONA TRABAJADORA], mayor de edad, con DNI/NIE [NÚMERO], número de afiliación a la Seguridad Social [NÚMERO] y domicilio en [DIRECCIÓN], en adelante la persona trabajadora.
Ambas partes se reconocen capacidad legal suficiente para contratar y, a tal efecto, acuerdan las siguientes
Cláusulas
1. Objeto del contrato
La persona trabajadora prestará servicios de [DESCRIBIR: limpieza del hogar / plancha / cuidado de personas mayores / cuidado infantil / cocina] en el domicilio indicado en el encabezamiento, bajo la dirección de la persona empleadora.
Las tareas incluidas son las siguientes: [ENUMERAR LAS TAREAS HABITUALES]. Cualquier tarea no recogida aquí tendrá la consideración de trabajo extraordinario y se acordará por escrito entre las partes.
2. Modalidad y duración
El contrato se celebra por tiempo [indefinido / determinado].
Si es de duración determinada, la causa que lo justifica es: [CAUSA]. Fecha prevista de finalización: [FECHA].
Fecha de inicio de la relación laboral: [FECHA]. La persona empleadora comunicará el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar con anterioridad a esa fecha.
3. Periodo de prueba
Se establece un periodo de prueba de [NÚMERO] días, durante el cual cualquiera de las partes podrá desistir del contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización.
Transcurrido dicho periodo sin desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. [Si no se pacta periodo de prueba, hágase constar expresamente: "No se pacta periodo de prueba".]
4. Jornada y horario
La jornada ordinaria será de [NÚMERO] horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de la siguiente forma: [DÍAS Y FRANJAS HORARIAS].
La jornada ordinaria máxima es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia que en su caso se pacten en la cláusula 5.
Cualquier modificación estable de la jornada se acordará por escrito y se comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los tres días naturales siguientes.
5. Tiempos de presencia y pernocta
[MARCAR LO QUE PROCEDA]
( ) No se pactan tiempos de presencia ni pernocta.
( ) Se pactan [NÚMERO] horas semanales de presencia, que se compensarán mediante [descanso equivalente / retribución de [IMPORTE] euros por hora].
( ) Se pacta pernocta en el domicilio en los siguientes términos: [DETALLAR].
6. Retribución
El salario pactado es de [IMPORTE] euros [brutos por hora efectivamente trabajada / brutos mensuales], que se abonará mediante [transferencia bancaria a la cuenta [IBAN] / otro medio], dentro de los [NÚMERO] primeros días del mes siguiente al devengado.
El salario respetará en todo caso el salario mínimo interprofesional vigente para el empleo de hogar.
Las pagas extraordinarias: ( ) se abonarán en los meses de [MESES] ( ) se encuentran prorrateadas en las doce mensualidades.
Salario en especie: ( ) no existe ( ) se pacta por [alojamiento / manutención] en el porcentaje legalmente admitido, que en ningún caso sustituirá al salario en metálico por debajo del mínimo legal.
La persona empleadora entregará mensualmente recibo individual y justificativo del pago del salario.
7. Lugar de trabajo
Los servicios se prestarán en el domicilio sito en [DIRECCIÓN COMPLETA], que constituye el centro de trabajo a todos los efectos.
Los desplazamientos a otros domicilios o la realización de recados fuera del domicilio requerirán acuerdo expreso y se computarán como tiempo de trabajo.
8. Vacaciones y descansos
La persona trabajadora disfrutará de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, cuyo disfrute se fijará de común acuerdo.
Durante el periodo de vacaciones la persona trabajadora no estará obligada a residir en el domicilio familiar ni a permanecer disponible.
El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas, que comprenderán con carácter general la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
9. Seguridad Social
La persona empleadora asume la obligación de alta, cotización y baja en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, así como el ingreso de las cuotas que legalmente le correspondan.
La parte de la cotización a cargo de la persona trabajadora se descontará del salario y figurará expresamente en el recibo mensual.
10. Extinción del contrato
La extinción de la relación laboral se comunicará por escrito, con expresión clara de la voluntad de extinguirla y de la causa, y poniendo a disposición de la persona trabajadora la indemnización que en su caso corresponda en el mismo momento de la comunicación.
El preaviso será de veinte días cuando la relación haya superado el año y de siete días en los demás supuestos.
En los supuestos específicos previstos en el Real Decreto 1620/2011, la indemnización será equivalente a doce días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
11. Protección de datos y confidencialidad
Ambas partes tratarán los datos personales de la otra únicamente para el mantenimiento de la relación laboral y el cumplimiento de sus obligaciones legales.
La persona trabajadora guardará reserva sobre la información del ámbito familiar a la que acceda con ocasión de su trabajo.
12. Normativa aplicable
En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, y en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto resulte compatible.
Firmas
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
La persona empleadora
Fdo.: [NOMBRE]
La persona trabajadora
Fdo.: [NOMBRE]
Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio el contrato por escrito?
- Cualquiera de las dos partes puede exigir que se formalice por escrito, incluso cuando la relación ya ha empezado. En la práctica conviene tenerlo siempre que el trabajo tenga horario, porque es lo que fija la antigüedad y las tareas acordadas.
- ¿Este modelo sirve para una interna?
- Sirve como base, pero una relación en régimen interno necesita detallar en la cláusula 5 los tiempos de presencia y la pernocta, y en la 6 el salario en especie por alojamiento y manutención. Son los dos puntos que más se discuten después.
- ¿Y si solo son tres horas a la semana?
- El mismo contrato vale. Ni la obligación de alta ni la de documentar el salario dependen del número de horas: lo que cambia con las horas es la base de cotización.
- ¿Puedo usarlo tal cual?
- Es un modelo general pensado para el caso habitual. Si hay salario en especie, pernocta, varias personas empleadoras en el mismo domicilio o cualquier circunstancia particular, conviene que lo revise una gestoría antes de firmarlo.
Después de firmar
El contrato es el segundo paso. El primero es el alta, que va antes del primer día de trabajo, y el tercero es el recibo de salario, que se entrega cada mes.
¿Todavía buscas a alguien? Mira los servicios por ciudad o publica tu tarea: ManosEnCasa no cobra comisión a ninguna de las dos partes.